header_featured

Wat zeggen je Insightskleuren over hoe jij bij voorkeur leert?

De Volkskrant noemt het ‘een onuitroeibare onderwijsmythe’: het idee dat mensen beter leren als je leerstof aanbiedt op een manier die aansluit bij hun ‘leerstijl’. Hoe aannemelijk het ook klinkt, en hoezeer je het wellicht ook herkent, er is namelijk geen enkel wetenschappelijk bewijs voor. ‘Mensen hebben geen leerstijl, ze hebben een voorkeursaanpak’, zegt emeritus hoogleraar onderwijspsychologie Paul Kirschner. Toch kan inzicht in hoe je bij voorkeur leert, je wel degelijk helpen.

Insights leerarchitect dr. Tanya Boyd spreekt van ‘gepercipieerde leerstijlen’: de manier waarop mensen in hun ogen het beste leren. En volgens haar loont het zeker de moeite om daar rekening mee te houden. Niet omdat mensen er béter van gaan leren, maar wel omdat het bijdraagt aan hun motivatie. ‘Motivatie deed er altijd al toe’, zegt ze. Maar in de nieuwe wereld van werk is het extra belangrijk, omdat er zoveel dingen zijn die tijd en aandacht vragen én omdat mensen steeds meer hun eigen leerproces kunnen sturen.’ 

Zelf kiezen hoe je leert, motiveert

Ze plaatst hier wel een kanttekening bij: de leercontent of leerervaring moet goed zijn ontworpen, volgens deugdelijke leerprincipes die bij het onderwerp passen. ‘Als dat zo is, kan het zelf kunnen kiezen op welke manier je leert, net het verschil maken, en ervoor zorgen dat je gemotiveerd bent om met een opleiding of training te starten én die af te maken. En dat is natuurlijk een goede zaak.’ 

Inzicht in je leervoorkeuren

De Insightskleuren kunnen je inzicht geven in hoe jij bij voorkeur leert. En dat niet alleen: ze kunnen je ook helpen om béter te leren. Want, zo zegt Paul Kirschner: ‘Wat we het liefst doen, is niet altijd het beste voor ons. Veel mensen verkiezen taart boven wortels, maar geen enkele diëtist zal dat aanraden.’ 

Soms moet je de taart laten staan en worteltjes eten. Bij Insights zeggen we dan dat je óók de kleuren moet inzetten waar je minder mee hebt. Alleen als je alle vier de kleuren gebruikt, doorloop je alle fasen van de bekende leercyclus van David Kolb en leer je écht iets.

Leervoorkeuren van de Insightskleuren


Blauw: Synthetiseren

  • luistert en analyseert graag en wil het grotere plaatje zien
  • vindt het belangrijk dat leerstof goed is onderbouwd
  • wil graag in alle rust nadenken over de details voordat hij tot een conclusie komt   
  • bereidt zich graag goed voor

Groen: Reflecteren

  • wil kunnen observeren en van verschillende kanten concrete informatie inwinnen
  • neemt graag de tijd om na te denken over wat hij heeft geleerd
  • leert het liefst stap voor stap op een systematische manier
  • houdt van een goed doordacht en afgebakend leertraject  

Geel: Experimenteren

  • leert het liefst al doende 
  • gaat graag actief met concrete informatie aan de slag
  • houdt van korte, levendige leerervaringen en snel schakelen
  • leert graag met en van anderen

Rood: Praktisch aanpakken

  • houdt van actie en werken met echte situaties
  • vindt het belangrijk dat er een direct verband is tussen leren en werk
  • wil wat hij heeft geleerd meteen in de praktijk kunnen brengen
  • gebruikt graag instrumenten die hun waarde in de praktijk hebben bewezen
Deel deze pagina