Feedback

Het belang van feedback zal niemand ontkennen. Het geeft je informatie over je functioneren en het effect van je gedrag op anderen. En het biedt je de kans om te leren en je prestaties te verbeteren. Teams gaan er effectiever van samenwerken, leiders vergroten er hun zelfbewustzijn mee. De erkenning die je mensen geeft met feedback zorgt bovendien voor meer betrokkenheid. Maar dan moet die feedback wel op een goede manier worden gegeven. Hoe doe je dat? Wat is 360-graden feedback? En hoe help je een ander om jou feedback te geven waar jij mee vooruit kunt? Inspiratie, waardevolle inzichten en praktische tips vind je hier.