Solutions pour les partenaires

La première étape

• Coaching

  Le coaching a pour but d'aider les individus à se voir plus clairement. Grâce au feed-back, ils gagnent en efficacité, car ils comprennent mieux comment leur comportement et leurs préférences sont perçus par les autres. En parallèle, le feed-back aide chacun à voir les autres plus clairement et à fournir les compétences nécessaires pour réagir autrement, pour s'adapter et pour établir des liens avec son entourage.

  Pourquoi est-ce important pour vos clients ?
  Plus de 85 % des entreprises du groupe Fortune 500 utilisent le processus de feed-back à 360 degrés en tant que pierre angulaire de leur stratégie globale de développement du leadership. Les études montrent que le fait de travailler avec un coach améliore l'efficacité du feed-back. Chez les leaders, une bonne connaissance de soi est étroitement liée à l'efficacité et à la rentabilité de l'entreprise. En outre, les employés préfèrent être dirigés par des leaders qui ont une perception claire d'eux-mêmes.

• Travail d'équipe

  La méthode Insights Discovery peut être appliquée en équipe, afin d'aider à une meilleure connaissance de soi collective. En aidant chaque membre de l'équipe à comprendre son style personnel, les préférences de travail de ses collègues et les implications potentielles pour l'équipe, l'apprentissage devient unique, personnel et applicable immédiatement.

  Pourquoi est-ce important pour vos clients ?
  Les équipes très soudées sont généralement très motivées, elles travaillent davantage et tirent une plus grande satisfaction de leur effort. De plus, elles connaissent moins de conflits entre collègues.

• Développement du leadership

  Les leaders qui ont une bonne connaissance de soi sont perçus comme étant plus efficaces que les autres. Le fait de connaître ses propres forces, faiblesses, style, personnalité, préférences, etc., influe considérablement sur la manière de se comporter et d'interagir avec les autres. S'il se connaît bien lui-même, un leader peut consciemment influencer une situation donnée et le climat au sein du groupe. C'est la raison pour laquelle nos programmes de leadership commencent par la connaissance de soi et sont applicables instantanément.

  Pourquoi est-ce important pour vos clients ?
  Près de 90 % des chefs d'entreprise affirment que le leadership est leur principal problème, mais moins de 10 % se sentent équipés pour combler leurs lacunes dans ce domaine.

• Ventes et services

  Pour n'importe quelle entreprise, la clé de la réussite repose sur la solidité des relations créées par les individus. Insights se focalise sur l'identification des préférences de chacun, pour lui offrir une expérience personnalisée, que ce soit en agence, en magasin ou au restaurant.

  Pourquoi est-ce important pour vos clients ?
  Les clients qui ne sont pas satisfaits de leur expérience s'expriment en masse sur les réseaux sociaux et peuvent nuire considérablement à la réputation d'une entreprise.